晶報訊（記者 陳雯莉）為激發人才活力，深圳擬對科技研發資金人員績效支出比例上限放寬到50%。7月6日起公開征求意見的《深圳經濟特區人才工作條例（征求意見稿）》（以下簡稱《條例》）允許事業單位科研人才一定期限內保留身份在深圳創業，并明確科研人員成果轉化的獎勵和報酬。 為了進一步促進深圳市人才隊伍建設和人才工作發展，市委組織部牽頭起草《條例》并送審。深圳市法制辦6日
2018年在上海找工作，通過人事代理的方式找到一份新的好的工作，是一個不錯的策略，人事代理是當下發展的新的趨勢，自從1995年實施以來，首先是涉及到了高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行。但是隨著認識代理制度的深入。 國企也開始實行人事代理制度。 就發展到當今社會而言，人事代理制度已經越來越方便了 。 它不但減小了企業的用工成本 ，也使企業招聘更加規
本市將從2018年4月1日起調整最低工資標準。月最低工資標準從2430元調整到2550元，增加120元；小時最低工資標準從20元調整到21元。 月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。需要說明的是本市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由
上海積分落戶制度：基礎指標及分值 基礎指標包含年齡、教育背景、專業技術職稱和技能等級、在上海市工作及繳納職工社會保險年限等指標。 (一)年齡 年齡指標最高分值30分。本項具體積分標準如下： 持證人年齡在56-60周歲，積5分;年齡每減少1歲，積分增加2分。 (二)教育背景 教育背景指標最高分值110分，持證人按照國家教育行政主管部門規定取得的被國家認可的國內外學歷學位，可
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接
3月12日，全國政協總工會界別小組會議上，人社部副部長湯濤在回應大眾呼聲時表示：延遲退休是大勢所趨。 人社部副部長：要延過60歲，建議部分崗位職工可自我選擇。 “不僅是60歲，從長遠來看恐怕還要有所延遲。”湯濤表示，無論是從養老金方面，還是從人力資源的合理配置來說，延遲退休都是大勢所趨。 不過，湯濤也表示，不少職工對于延
人生有1/3的時間是在工作中度過的，但99%的人都沒有認真的想過，該如何度過這1/3的人生。 ● 我看到很多年輕人覺得自己的工作一眼就能看到頭，想跳槽但又不知道該怎么辦； ● 我遇到過有人因為工作努力，剛被提拔成了領導，卻因為感覺面對的問題更多，而覺得痛苦； ● 我也見證了身邊很多朋友加入了高管行列，也接觸了很多優秀的創
昨天晚上和朋友去大潤發超市買點東西，在排隊等待結賬的時候，朋友問我：你知道大潤發易主了嗎？ 這事我知道，前段時間阿里巴巴投資200多億拿下了大潤發，不到3個月的時間，已經換了6個董事會的人。 大潤發創始人黃明端離職的時候說，戰勝了所有對手，卻輸給了時代。 確實是這樣，大潤發在零售行業是頂級的存在，是一個號稱19年不關一家店
