摘(zhai)要：人(ren)事代理 是(shi)一種(zhong)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)外(wai)包，是(shi)企業(ye)根(gen)據需(xu)求將(jiang)一項或(huo)多項人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理工(gong)作(zuo)或(huo)職能外(wai)包出去，由(you)專業(ye)的第三(san)方代理，以降(jiang)低人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理成本，提高人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理效率。 人(ren)事代理 是(shi)一種(zhong)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)外(wai)包，是(shi)企業(ye)根(gen)據需(xu)求將(jiang)一項或(huo)多項人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理工(gong)作(zuo)或(huo)職能外(wai)包出去，由(you)專業(ye)的第三(san)方代理，以降(jiang)低人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理成本，提高人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理效率。 上海君寶勞務派(pai)遣(qian)有限公司憑借(jie)覆(fu)蓋全國
國(guo)(guo)務(wu)院部(bu)署實施大病保(bao)險(xian) 年底前覆(fu)蓋所(suo)有醫(yi)保(bao)參保(bao)人 7月22日，國(guo)(guo)務(wu)院總理(li)李克強(qiang)主(zhu)持召(zhao)開國(guo)(guo)務(wu)院常務(wu)會議，確定(ding)全面實施城(cheng)鄉(xiang)居(ju)民大病保(bao)險(xian)，更好守護困難群眾生命健(jian)康。 會議指出(chu)，城(cheng)鄉(xiang)居(ju)民大病保(bao)險(xian)是中(zhong)國(guo)(guo)特色社(she)(she)會主(zhu)義醫(yi)療保(bao)障(zhang)體系的(de)重(zhong)要組成部(bu)分，把社(she)(she)會保(bao)障(zhang)與商業(ye)保(bao)險(xian)相結合(he)是持續(xu)深化醫(yi)改的(de)重(zhong)大創新。 會議決定(ding)，從城(cheng)鎮居(ju)民基(ji)本醫(yi)保(bao)和新農合(he)基(ji)金中(zhong)劃出(chu)一定(ding)比例或額度(du)作
人事(shi)代(dai)理(li)業(ye)(ye)(ye)務的(de)(de)優勢及意義 1、企(qi)業(ye)(ye)(ye)可以從煩雜的(de)(de)人事(shi)管理(li)業(ye)(ye)(ye)務中解脫出來。全(quan)身心的(de)(de)投入到企(qi)業(ye)(ye)(ye)經營和市場開發中去。 2、企(qi)業(ye)(ye)(ye)與(yu)代(dai)理(li)公司(si)簽訂人事(shi)委托代(dai)理(li)協議(yi)，從而避免企(qi)業(ye)(ye)(ye)因(yin)勞動政策不熟悉而產生的(de)(de)勞動爭議(yi)與(yu)勞動糾紛。 3、有(you)極強工(gong)作(zuo)能(neng)力和豐富工(gong)作(zuo)經驗的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)工(gong)作(zuo)人員提(ti)供專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)服務，使企(qi)業(ye)(ye)(ye)能(neng)更好的(de)(de)進入良(liang)性運作(zuo)
互聯網時代的(de)(de)到來，讓電商(shang)(shang)行業迅(xun)速崛起；電商(shang)(shang)著重依托渠道供應商(shang)(shang)之外更(geng)重要的(de)(de)還(huan)需著重倉(cang)儲物(wu)流。而(er)大(da)(da)部分電商(shang)(shang)，都(dou)會(hui)想要自建倉(cang)儲以保證更(geng)好的(de)(de)控制物(wu)流鏈以及為消費者提供更(geng)完(wan)善(shan)的(de)(de)服務(wu)，但傳統(tong)模式的(de)(de)倉(cang)儲對電商(shang)(shang)企(qi)業會(hui)有以下幾個問題的(de)(de)困(kun)擾： 1：自建倉(cang)儲首先需要大(da)(da)面積(ji)場(chang)地，同時倉(cang)庫(ku)建設投入資金較(jiao)大(da)(da)，時間較(jiao)長；小規模電商(shang)(shang)背負的(de)(de)壓力較(jiao)大(da)(da)。 2：倉(cang)儲的(de)(de)管理，在(zai)短時間內要找到有
1,建立(li)起新(xin)型的(de)(de)(de)勞動(dong)關系，有(you)助于保障派(pai)(pai)遣(qian)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)合法(fa)權益；充分利用(yong)(yong)勞動(dong)部(bu)門的(de)(de)(de)就業(ye)(ye)平臺和(he)資(zi)源優(you)勢，為派(pai)(pai)遣(qian)員(yuan)工(gong)提(ti)供更多的(de)(de)(de)就業(ye)(ye)機(ji)會和(he)更為廣闊的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)選擇(ze)；重(zhong)視(shi)派(pai)(pai)遣(qian)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)教育(yu)培訓工(gong)作，有(you)效(xiao)提(ti)升派(pai)(pai)遣(qian)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)素質和(he)職(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)，提(ti)高派(pai)(pai)遣(qian)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)選擇(ze)能(neng)力 2,勞務派(pai)(pai)遣(qian)不(bu)僅保證了派(pai)(pai)遣(qian)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)收入水(shui)平，而且還可以利用(yong)(yong)內部(bu)的(de)(de)(de)崗位空間和(he)崗位調整，提(ti)高派(pai)(pai)遣(qian)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)收入；可節(jie)省(sheng)用(yong)(yong)人(ren)單位
勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣和業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)是(shi)(shi)(shi)有區別(bie)。可以這樣(yang)說，業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)屬于勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣行業(ye)(ye)中(zhong)的其中(zhong)一項業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)。勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)范圍(wei)有：社保代(dai)理(li)，代(dai)發工資(zi)，人事代(dai)理(li)，人事外(wai)包(bao)(bao)，業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)，代(dai)理(li)招聘等，所以說業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)只是(shi)(shi)(shi)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣公(gong)司其中(zhong)的一項業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)范圍(wei)而已。 勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣與業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)的之(zhi)間區別(bie)是(shi)(shi)(shi)： 1.適用的法律(lv)不(bu)同(tong)。勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣適用勞(lao)動(dong)合同(tong)法，勞(lao)務(wu)(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)適用合同(tong)法。 2.勞(lao)務(wu)(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)可以
事(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)編制(zhi)里面有(you)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)代(dai)理(li)一(yi)說嗎,很(hen)多人(ren)(ren)在(zai)想是(shi)不(bu)是(shi)在(zai)事(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)單位要么是(shi)事(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)編制(zhi),要么就是(shi)通過(guo)第三(san)方的人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)代(dai)理(li),是(shi)這么回事(shi)(shi)(shi)(shi)嘛(ma)? 可不(bu)可以直接(jie)有(you)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)代(dai)理(li)和事(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)編制(zhi)呢(ni)？下面為您解答。 是(shi)這樣，人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)代(dai)理(li)是(shi)機關事(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)單位和國(guo)企(qi)，為降低(di)用人(ren)(ren)成本而實行(xing)的一(yi)種新(xin)的聘用制(zhi)度，本質上來(lai)說人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)代(dai)理(li)是(shi)用人(ren)(ren)單位和第三(san)方具備人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)代(dai)理(li)資質的代(dai)理(li)機構建立委托代(dai)理(li)關系。 把(ba)本單位人(ren)(ren)員的人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)
人(ren)(ren)事(shi)代(dai)理是(shi)目(mu)前企業(ye)用人(ren)(ren)的一(yi)個(ge)發展趨勢(shi)，讓事(shi)業(ye)單位用人(ren)(ren)越來越高效(xiao)率(lv)(lv)，使(shi)得(de)事(shi)業(ye)單位里面的人(ren)(ren)員工作效(xiao)率(lv)(lv)也能(neng)夠提高起(qi)來，所以(yi)說(shuo)，在(zai)這個(ge)緊張的追求效(xiao)率(lv)(lv)的時(shi)代(dai)。優(you)勝劣汰(tai)必將是(shi)時(shi)代(dai)的規律。 相對的來講，事(shi)業(ye)單位的各項福利條件，節假日與事(shi)業(ye)編制的是(shi)沒有區別的。 但是(shi)人(ren)(ren)事(shi)代(dai)理的事(shi)業(ye)單位，單就教師來講，是(shi)可以(yi)參與評(ping)(ping)職稱的。但是(shi)名額緊張可能(neng)會影(ying)響評(ping)(ping)職稱。 綜上所述，無
