人事代理指的就是通過第三方機構，為單位選拔人才的機制。 那么很多人在選擇的時候，會有疑問，人事代理是不是可以離職。或者離職有什么手續。 下面由律師解答您的疑惑： 依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天提出，不需要用人單位批準就可以離職；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人
我在一個專科學校找了份工作，領導說我是人事代理，還說學校里有三種員工，一種是有編的，一種是人事代理，還有一種是聘用的。請問人事代理與聘用有區別嗎？我怎么覺得聘用的員工也應該是人事代理呢？ 聘任說白了就是合同工,人事代理是用人單位與人事代理機構簽訂人事委托代理合同,將該單位員工的人事檔案關系等工作交由代理機構 ，兩者的區別表現為： 區別一，本質不同，聘任
代發工資的服務內容： 服務的主要特點： 品質保證 -- 根據客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板 客戶化定制--根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平 精確高效 -- 用計算機專業軟件計算和管理薪酬系統 數據保密 -- 軟硬件、網絡、備份和管理制度全方位確保工資數據嚴格保密 工資保密 – 委托給
幾乎所有企業都用錯過人。作為企業老大的你不必過于自責，不是你愚蠢，而是“偽領導人才”太像人才！ 偽領導人才的六種保護色 偽領導人才有六種精良的保護色，使他們容易被誤看作領導人人才。這六種保護色是： 第一，優質學歷、資歷與形象。如外語比較好，或者儀表堂堂，容易讓人用一表人才來形容他們。 第二，卓越的面試經驗和技巧。俗稱面
綜觀HR行業，女性從業者居多。女性HR主管和經理有不少，但真正做到HRD的卻又是男性居多。 相對來說，男HR比女HR更具魄力和膽識、處事更為果斷和理性、邏輯思維能力更強，考慮問題更為全面宏觀和更具思維高度、能承擔更大壓力等。這些優點表明男HR更富有承擔大任、處理更為復雜問題的綜合能力。在戰略性人力資源管理越發重要的當代，眾多的男性HR經理脫穎而出，成為HRD/HRVP. 但
最近，“藍翔體”的老梗在微博上越玩越瘋——正襟危坐地講完一個故事后，突然以一句“挖掘技術到底哪家最強”收尾，總能讓人笑到吐槽無力。我想起了兩年前微博上曾流行的另一個梗——在每條微博后面加一句“這個世界會好嗎”，哪怕再平淡的內容也能陡然變得深沉起來——熊培云后來甚至以此為題出了一本書。“這個世界會好嗎”的潛臺詞，顯然是說我們正生活其中的社會還不算好。 這個判
