摘要：人事代理 是一種人力資源外包，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。 人事代理 是一種人力資源外包，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。 上海君寶勞務派遣有限公司憑借覆蓋全國
國務院部署實施大病保險 年底前覆蓋所有醫保參保人 7月22日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，確定全面實施城鄉居民大病保險，更好守護困難群眾生命健康。 會議指出，城鄉居民大病保險是中國特色社會主義醫療保障體系的重要組成部分，把社會保障與商業保險相結合是持續深化醫改的重大創新。 會議決定，從城鎮居民基本醫保和新農合基金中劃出一定比例或額度作
人事代理業務的優勢及意義 1、企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。 2、企業與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。 3、有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務，使企業能更好的進入良性運作
互聯網時代的到來，讓電商行業迅速崛起；電商著重依托渠道供應商之外更重要的還需著重倉儲物流。而大部分電商，都會想要自建倉儲以保證更好的控制物流鏈以及為消費者提供更完善的服務，但傳統模式的倉儲對電商企業會有以下幾個問題的困擾： 1：自建倉儲首先需要大面積場地，同時倉庫建設投入資金較大，時間較長；小規模電商背負的壓力較大。 2：倉儲的管理，在短時間內要找到有
1,建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力 2,勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節省用人單位
最低工資標準 指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。 這里需要注意兩點： 必須是法定工作時間或勞動合同約定時間內從事勞動； 必須提供了正常的勞動。 實踐中，個別用人單位會濫用最低工資，侵犯員工的勞動權益。請注意以下這些常見問題
勞務派遣和業務外包是有區別。可以這樣說，業務外包屬于勞務派遣行業中的其中一項業務。勞務派遣業務范圍有：社保代理，代發工資，人事代理，人事外包，業務外包，代理招聘等，所以說業務外包只是勞務派遣公司其中的一項業務范圍而已。 勞務派遣與業務外包的之間區別是： 1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 2.勞務外包可以
事業編制里面有人事代理一說嗎,很多人在想是不是在事業單位要么是事業編制,要么就是通過第三方的人事代理,是這么回事嘛? 可不可以直接有人事代理和事業編制呢？下面為您解答。 是這樣，人事代理是機關事業單位和國企，為降低用人成本而實行的一種新的聘用制度，本質上來說人事代理是用人單位和第三方具備人事代理資質的代理機構建立委托代理關系。 把本單位人員的人事
