人事代理有關規定 （1）凡注冊“三資企業”、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理權限的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委托人事代理。 （2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核準委托人事代理的有關材料后，應當和委托單位或個人簽訂人事代理
工作中，小編發現一些企業和登記人員對勞務派遣、勞務分包、勞務輸出、勞務外包等等各類勞務相關名詞會混淆，搞不清各名詞的含義和界限。 本文中，小編將嘗試盡量使用簡潔的表達方式，說明其關系。 一、勞務派遣 依據《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》而來的名詞。 其形式可以理解為企業把員工出租給另一個企業。 舉例：某市某勞務派遣企業招聘了中專
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。 勞務派遣******的特點就是勞動關系與用工關系相分離。 表現為被派遣員工與勞務派遣機構有勞動關系但無用工關系，與實際用工單位有用工關系但無勞動關系。而勞務派遣機構與實際用工單位之間為民
中國體制內積累了大量低效率和無效率的勞動力，這是企業用工制度改革的重要原因之一。勞務行業恰恰符合了企業用工制度改革的需求。隨著這幾年的發展，勞務派遣也逐漸發展至現在的勞務外包。并且在2017年，勞務市場依然潛力巨大。 以小搏大，資金流動達到上億元 有一些正規的勞務公司或者中介，別看他們規模小，人數才幾十人，但是他們可能服務于幾百家企業。例如某勞務公司，人數才幾
君寶勞務派遣 繁重的人事工作常常會影響企業的發展速度，可隨意交給人事外包公司也不妥當。下面上海人事外包網從3個方面進行分析，希望給大家一點幫助。 選擇人事外包的目的 面對人事外包價格的時候，企業應該先明確自己的目的，也就是說人事外包會給企業的發展帶來什么樣的利益。很多企業初期的目的都是為了減輕企業負擔，但是隨著合作的深入，我們會發現，僅僅減輕企業負擔是不夠的，
上海市居住證辦理流程： 合法穩定居住＆合法穩定就業的來滬人員 ↓ ↓ 申請 ↓ ↓ 提供申辦材料 1．《上海市居住證》申請表。 2．居民身份證等有效身份證明。 3．擬在本市居住6個月以上的住所證明。 （1）居住在自購住房的，提供相應的房地產權證復印件（驗原件）。 （2）居住在租賃住房的，提供由房屋管理部門出具的房屋租賃合同登記備案證明復印件（驗原件）。 （3）居住
上海人事代理 《上海市居住證》積分申請的個人書面材料 除特殊說明外，所有積分申請材料均須核對原件，留復印件。 一、基本材料（必需提供）： 1、單位人事專員介紹信、身份證； 2、持證人有效期內的《上海市居住證》； 3、《<上海市居住證>積分申請表》（網上打印、表格上加蓋單位公章）； 4、持證人有效身份證件； 5、持證人戶籍證明（家庭戶口可提供戶口
根據國務院《企業勞動爭議處理條例》的規定，縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議，如果企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。 據此，勞動爭議的仲裁管轄，如果職工和企業都在同一個轄區，那就由所在轄區的勞動爭議仲裁委員會管轄，如果企業和職工分別屬于不同的
