人事代理指的就是通過第三方機構，為單位選拔人才的機制。 那么很多人在選擇的時候，會有疑問，人事代理是不是可以離職。或者離職有什么手續。 下面由律師解答您的疑惑： 依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天提出，不需要用人單位批準就可以離職；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
我在一個專科學校找了份工作，領導說我是人事代理，還說學校里有三種員工，一種是有編的，一種是人事代理，還有一種是聘用的。請問人事代理與聘用有區別嗎？我怎么覺得聘用的員工也應該是人事代理呢？ 聘任說白了就是合同工,人事代理是用人單位與人事代理機構簽訂人事委托代理合同,將該單位員工的人事檔案關系等工作交由代理機構 ，兩者的區別表現為： 區別一，本質不同，聘任
代發工資的服務內容： 服務的主要特點： 品質保證 -- 根據客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板 客戶化定制--根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平 精確高效 -- 用計算機專業軟件計算和管理薪酬系統 數據保密 -- 軟硬件、網絡、備份和管理制度全方位確保工資數據嚴格保密 工資保密 – 委托給
幾乎所有企業都用錯過人。作為企業老大的你不必過于自責，不是你愚蠢，而是“偽領導人才”太像人才！ 偽領導人才的六種保護色 偽領導人才有六種精良的保護色，使他們容易被誤看作領導人人才。這六種保護色是： 第一，優質學歷、資歷與形象。如外語比較好，或者儀表堂堂，容易讓人用一表人才來形容他們。 第二，卓越的面試經驗和技巧。俗稱面
綜觀HR行業，女性從業者居多。女性HR主管和經理有不少，但真正做到HRD的卻又是男性居多。 相對來說，男HR比女HR更具魄力和膽識、處事更為果斷和理性、邏輯思維能力更強，考慮問題更為全面宏觀和更具思維高度、能承擔更大壓力等。這些優點表明男HR更富有承擔大任、處理更為復雜問題的綜合能力。在戰略性人力資源管理越發重要的當代，眾多的男性HR經理脫穎而出，成為HRD/HRVP. 但
最近，“藍翔體”的老梗在微博上越玩越瘋——正襟危坐地講完一個故事后，突然以一句“挖掘技術到底哪家最強”收尾，總能讓人笑到吐槽無力。我想起了兩年前微博上曾流行的另一個梗——在每條微博后面加一句“這個世界會好嗎”，哪怕再平淡的內容也能陡然變得深沉起來——熊培云后來甚至以此為題出了一本書。“這個世界會好嗎”的潛臺詞，顯然是說我們正生活其中的社會還不算好。 這個判
