甘肅新聞網12月5日電 據甘肅省衛計委披露，近年來，定西市衛計委通過完善政策措施、強化基地建設、加強上下聯動、開展崗位練兵、探索人事代理等多項措施，進一步加強了衛生人才隊伍建設工作。
完善政策措施。在標準化醫院“上伸下延、內聯外展”幫扶網絡體系建設的基礎上，提出了“331252”衛生人才建設五年規劃，采取“聘、引、招、培、帶”等多種手段培養和引進人才，即從2016年起，五年內招錄引進各類醫學專業人才3000名，選派3000名專業人員進行三個月以上進修培訓，培育1000名學科帶頭人或名中醫，培訓2000名中醫藥適用人才，為基層培養配備500名全科醫生，借助急需緊缺人才優惠政策引進高層次人才200名。
強化基地建設。發揮培訓基地在人才、設備、技術、管理等方面的優勢，進一步鞏固和加強了市縣級綜合醫院、中醫院、婦幼保健院(站)三類培訓基地建設，創造條件免費為基層醫療機構培訓專業技術人員。
加強上下聯動。利用萬名醫師支援農村衛生工程項目，全市每年選派120名左右的醫務人員赴縣、鄉醫療機構，開展業務培訓、坐診、帶教、技術指導和健康講座等工作，且作為醫務人員晉升上一級職稱前的必須經歷。
對市直醫療機構66名副高以上醫師和7縣區878名五年以上住院醫師進行多點執業注冊，下派到縣鄉醫療機構開展多點執業活動，并落實勞務及交通補助。每年選派30名衛生計生干部到鄉鎮衛生院掛職任副院長，幫助衛生院提高管理水平。
通過與天津和省級醫院建立對口支援關系，每年向每家受援單位選派3—5名專家開展對口支援工作，并接收我市醫務人員進修培訓，今年已選派374名醫務人員赴省內外參加三個月以上的進修培訓。
開展崗位練兵。市縣區衛生計生行政部門和各醫院每年組織護理、醫學檢驗、口腔、合理用藥、衛生應急等專業醫務人員開展技能競賽或崗位練兵活動，通過理論競賽、技術操作等，進一步提高醫務人員理論水平和實踐操作能力。近年來，遴選的檢驗、護理、口腔、腹腔鏡和急救等代表隊參加全省舉辦的技能競賽，取得了優異成績。
探索人事代理。今年，在市人民醫院和市中醫院探索人事代理制度，市人民醫院經過筆試、面試，共招聘臨床醫學、公共衛生、藥學等專業人員170名；市中醫院招聘22名，共計192名，上述人員除未納入正式編制外，其他待遇按照人事代理制度實行同工同酬。
爭取項目支持。按照全科醫師培養要求，到2020年，每萬城鄉居民配備2-3名全科醫生，我市啟動實施了全科醫生轉崗培訓項目，全市已累計完成全科醫生轉崗培訓646名，達到了配備要求。
實施了縣級醫院骨干醫師培訓，2010年以來，已累計選派了82名醫務人員參加為期1年的縣級骨干醫師培訓、共下達培訓資金80.1萬元。2014年，全面啟動住院醫師規范化培訓工作，對完成5年醫學類專業本科教育的畢業生，在培訓基地接受3年住院醫師規范化培訓，兩年共派出33名醫務人員參加。
狠抓中醫藥人才培養。開展了中醫五級師承教育活動，第一批695名已全部出師，可以獨立運用中醫藥適宜技術或者中西醫結合的方法提供診療服務，有效緩解了基層中醫藥人才嚴重不足的問題，第二批中醫藥師承教育240名繼承人正在培訓。
積極開展省市級名中醫推薦評選，全市共考證認定甘肅中醫世家3家，省市級名中醫43名、省級基層名中醫30名、省市級鄉村名中醫34名。結合全市“鄉醫全科化?村醫中醫化”活動，加強了中醫藥適宜技術推廣培訓，全市累計培訓各級醫務人員31523人次。
加強對外合作交流。2012年以來，市衛計委積極爭取省上經費支持，在全省14個地州市率先開展了赴外進修醫務人員外語培訓，已連續舉辦了七期，累計培訓醫務人員210余人，得到了省衛計委的充分肯定。近年來，共選派6批7人次副高以上醫務人員參加了赴馬達加斯加援外醫療隊；選派6批24人次醫務人員赴美國、丹麥、烏克蘭、瑞典和韓國等地進修培訓。
穩定鄉村醫生隊伍。我委積極匯報市政府辦印發《關于進一步加強鄉村醫生隊伍建設的實施方案》，初步建立了鄉村醫生勞務補助和養老的長效機制，并于2015年底啟動了村醫養老工作，目前摸底和資金測算已基本完成，正在積極籌措資金。新一輪醫改以來，村醫收入由醫改前的人均每年1200元提高到現在的20000余元，加上養老政策的落實，進一步激發了鄉村醫生干事創業的熱情。
