中國網訊河北省衡水市棗強縣人民醫院年終考核有新方兒。他們對“人事代理”人員實施考核。此次考核為理論知識和技能操作兩部分，各占50%，實行醫療和護理分類考核。
醫療人員考核有關醫療衛生法律法規、醫療質量和醫療安全核心制度、“三基”、部分技能操作和日常醫療責任情況。護理人員考核基礎護理學、護理技術操作、健康知識宣傳教育及相關醫技知識。
考核分為良好、合格、不合格，根據考核結果對“人事代理”人員兌現相應績效工資，調動“人事代理”人員工作積極性，穩定專業技術人員隊伍。
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首先，所謂正式編制人員和人事代理人員之間的界限不是很清楚。我們一般成為正式編制人員指的是事業單位人事改革以前的老職工，這部分人員的人事關系都由單位管理。
事業單位人事改革以后，為了推行人員聘用制，要求醫院將新錄用占編制人員的人事檔案都要存放在人才交流中心，實際上是為了把單位人變成社會人。老職工和新錄用人員要和單位簽協議。所以這兩種人員實際都是占單位編制的正式職工。他們的人數總和不得高于醫院的核定總編制。這兩部分人員都是正式的國家干部，國家或多或少會負擔部分工資。醫院如果經營不善倒閉了，這些人員是可以要求國家安排工作、負擔生活的。 隨后，由于醫院的擴張，編制沒有相應增加，就出現了所謂聘用制人員。這類人員實際上是在醫院編制總數以外的人員，類似于很多在企業工作的人員的狀態。他們和前面說的新錄用占編人員一樣，也實行人事代理，即把檔案放在人才中心，和醫院簽訂協議，但是不占有醫院正式編制，也就不是醫院的正式職工，國家不負擔其工資，醫院出現經營困難或者倒閉后，這部分人員無權要求國家安置，而是靠失業保險救濟。
