根據國務院《企業勞動爭議處理條例》的規定，縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議，如果企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。
據此，勞動爭議的仲裁管轄，如果職工和企業都在同一個轄區，那就由所在轄區的勞動爭議仲裁委員會管轄，如果企業和職工分別屬于不同的轄區，則以職工的工資關系所在地的勞動爭議委員會管轄，即以發放工資的單位所在為管轄地。
勞動爭議主要包括仲裁階段的管轄和訴訟階段的管轄這兩種管轄權，轄區的不同決定著管轄地的所在，有些特殊情況則是需要特殊的對待。
另外，由于設區的市往往設置有市級的勞動爭議仲裁委員會，同時各轄區又設有勞動爭議仲裁委員會，根據勞動爭議仲裁委員會內部的規定，同一市的企業，有的可能屬于市級勞動爭議仲裁委員會管轄，有的則屬于轄區勞動爭議仲裁委員會管轄。
值得注意的是，勞動爭議案件在訴訟階段的管轄地與勞動仲裁時的管轄地沒有任何必然的聯系。也就是說，訴訟階段不是以勞動仲裁機構的所在地法院為管轄法院。
為了避免這種情況的發生，勞動者完全可以爭取主動，搶先到自己認為合適的法院起訴，按照規定后受理的法院應該將案件移送先受理的法院審理。
據此，勞動爭議的仲裁管轄，如果職工和企業都在同一個轄區，那就由所在轄區的勞動爭議仲裁委員會管轄，如果企業和職工分別屬于不同的轄區，則以職工的工資關系所在地的勞動爭議委員會管轄，即以發放工資的單位所在為管轄地。
勞動爭議主要包括仲裁階段的管轄和訴訟階段的管轄這兩種管轄權，轄區的不同決定著管轄地的所在，有些特殊情況則是需要特殊的對待。
另外，由于設區的市往往設置有市級的勞動爭議仲裁委員會，同時各轄區又設有勞動爭議仲裁委員會，根據勞動爭議仲裁委員會內部的規定，同一市的企業，有的可能屬于市級勞動爭議仲裁委員會管轄，有的則屬于轄區勞動爭議仲裁委員會管轄。
值得注意的是，勞動爭議案件在訴訟階段的管轄地與勞動仲裁時的管轄地沒有任何必然的聯系。也就是說，訴訟階段不是以勞動仲裁機構的所在地法院為管轄法院。
為了避免這種情況的發生，勞動者完全可以爭取主動，搶先到自己認為合適的法院起訴，按照規定后受理的法院應該將案件移送先受理的法院審理。
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