當今社會教育行業逐漸升級成熱門行業。因為知識文化的普及程度越來越高。當代作為父母的80后人群對后代子女的教育也越來越重視了。教育行業就成為很多人所青睞的工作行業。
但是教育行業目前開始多采用“占編人事代理”的行業制度。許多的老師也都通過“占編人事代理”來招聘老師，而教育行業的真正的“鐵飯碗”也越來越成為人們爭相競奪的稀缺資源，就目前的形式來講，教育行業的鐵飯碗——即在編人員也將來會越來越少。相對的來講，對于老師們來說，這將是對教育老師們的師德、師能的考驗。對孩子們的學習來說也是一件好事。
所謂的“鐵飯碗”就是即使學校倒閉，教育局也會為你找到另一份工作。這樣的情況是好事，但是在這個競爭日益白熱化的社會里，也滋生了部分在職老師的懶惰情緒，使給學生講授的知識，缺乏創新、新穎。
而“占編人事代理”在教育行業的應用，即指的是，可以占用學校老師的名額，但是在學校與人事代理機構解除相關的合約之后，老師也就可以自由調配。尋找合適自己的教育機構。并且，對于占編人事代理來講，如果解除了相對的合約之后，占編人事代理的教師名額，將歸還給學校。
