2018年到了，轉眼間我們又大了一歲，許多單位，開始了職業變動。那么。在新的一年里，找工作可以有什么新的思路，或者想法嗎？
其實，早就存在在社會上的一種用工形式，能夠節省單位的人力資源成本。而人事代理的本質就是將“單位人”變成了“社會人”。而對于人員來講，進入單位之后的職稱評定、檔案管理、社會保障等，都由人事代理機構來完成。能夠使人才快速的投入到工作當中，增加單位的辦事效率。
而對于員工來講，可以通過人事代理機構，獲得更多的選擇面。對于有一技之長的自己來說，可以選擇自己愛好的崗位去工作。并且，人事代理機構，對于員工的各項福利、檔案資料、職稱評定，更加的專業效率。使員工在入職后能夠得到更專業的管理。
人事代理是認識代理機構與用人單位或者個人簽訂的一份協議，該協議屬于民事協議。雙方的關系是平等。
怎么樣，您有想法了嘛。總用人起來的說，人事代理機構對于用人單位來說就是節省了單位的人事資源成本，使單位能夠更加高效率的去做一些盈利的項目。
而對于個人來講就是提供了更多崗位，并且，能夠更加專業有效的管理個人福利、獎金、升職等進度。
人事代理是一個雙贏的項目，如果對現在的工作不滿意，何不考慮去人事代理看一看，選擇一下呢？
